职业定义：从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

一、职业技能等级：

本职业共设五个等级，分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、 二级/技师、一级/高级技师。

二、培训参考学时：

（参考学时：完成本职业等级基本要求和工作要求所需的培训学时数。学时数仅作培训参考， 培训单位可据实调整，不与晋级条件挂钩。）五级/初级工 160 不少于标准学时，四级/中级工不少于 120 标准学时，三级/ 高级工不少于 80 标准学时，二级/技师不少于 80 标准学时，一级/高级技师不少 于 60 标准学时。

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三、申报条件 

具备以下条件之一者，可申报五级/初级工： 

（1）累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。 

（2）本职业或相关职业学徒期满。 

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工： 

（1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。 

（2）累计从事本职业或相关职业工作 6 年（含）以上。 

（3）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在 校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业 学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工： 

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。 

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业 生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）， 并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕 业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 

（3）具有大专本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 

（4）具有本科及以上本专业或相关专业毕业证书，累计从事本职业或相关 职业工作 2 年（含）以上。 

具备以下条件之一者，可申报二级/技师： 

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。 

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的 高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以 上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业 或相关职业工作 2 年（含）以上。 

具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计 从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。

四、申报资料

1、身份证正反面复印件一份；

2、学历证复印件一份

3、免冠白底彩色电子证件照（照片大小为30至40KB，390像素宽×567像素高，jpg格式）；

4、职业技能等级认定个人申报表一份。

五、结业考试：培训结束后，统一对学员进行相关工种理论测试与实际操作技能测试。考试成绩加平时成绩。考试成绩总分100分，达到60分以上，签到100%并完成学习、成绩合格的学员，将会由培训中心颁发结业证书。

合格者还需参加健康管理师技能等级考试，通过者将会获得健康管理师职业技能等级证书。

七、技能等级证书
通过培训并经认定考试合格的学员，按照国家人力资源社会保障部统一的编码规则和“职业技能等级证书”规范样式要求，颁发职业技能等级证书。

职业技能等级证书查询官网：http://zscx.osta.org.cn/

咨询联系方式：13658884659吕老师

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