劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

劳动关系协调员是一个相对新兴的职业，其前景和未来发展趋势有着非常强劲的潜力。

规模不断扩大：随着全球劳动力市场的不断增长和劳动法规的不断完善，企业对于劳动关系协调员的需求也在增加，主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

法规变化的挑战：随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强和调整，企业需要专业人士来跟踪和解释这些变化，并确保企业遵守相关法规。劳动关系协调员可以成为企业与政府、工会等相关方之间的桥梁，帮助企业适应法规变化并妥善处理劳资纠纷。

人力资源管理的重要组成部分：劳动关系协调员通常是人力资源部门的一部分，他们负责处理与员工相关的问题和纠纷。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳动关系协调员的职责和地位也将日益提升。

纠纷解决和调解技能的重要性：劳动关系协调员需要具备一定的法律知识和纠纷解决技能，才能够处理员工之间的纠纷以及员工与企业之间的劳资纠纷。随着劳动纠纷的增加，越来越多的公司也认识到维护良好的劳动关系对于提高生产力和减少风险的重要性，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。

所以设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

四级/中级工：

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上（高中毕业及以上）；

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

三级/高级工：

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上；

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业。

注：

①相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。

②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

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