人力资源管理师是指获得职业技能等级证书，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员，当然也不仅仅限于六大模块。

人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2020年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，全国联网可查，全国通用，终生有效。

（1）企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员；

（2）需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位；

（3）准备创业的老板或者合伙人；

（4）想通过培训取证后再就业，或者升职加薪、转岗、入行需求；

（5）马上或已毕业的同学；想拿补贴，低成本考证的。

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（1）进入管理咨询领域、专注于人力资源咨询；

（2）在企业里专注于企业人力资源管理（大多数HR属于这个方向，在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层）；

（3）培训专业（培训讲师）；

（4）劳务派遣方面；

（5）结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发；

（6）HR的某些细分模块图，企业咨询顾问，猎头顾问；

（7）创业（人力资源服务公司）。

人力资源管理师（四级） ：

1) 高中及以上学历。

2) 累计从事本职业或相关职业（指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业）工作5年及以上。

人力资源管理师（三级） ：

1) 高中及以上学历。

2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作10年(含)以上。

3) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

4) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

（1）展现专业素养

人力资源管理师证书是对专业能力的有力证明。它涵盖了各个方面的人力资源管理知识，包括聘请、培训、绩效管理、薪酬管理等等。

持有该证书，将证明你具备相应的组织能力、沟通能力以及解决问题的能力，无疑会让你获得公司更多的信任。

（2）人社和企业认可的证书

参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格者，实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。

是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。

（3）提高自身竞争力

需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有较强的指导作用，提高工作竞争力。

同时，拥有人力资源管理师证书，不仅能职称评定、提升专业技能，让我们在职场上更具优势。

（4）可领取补贴

2022年取得证书的补贴标准按照初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元发放。补贴标准按各省份的通知为准。

1) 身份证正反面扫描件或照片。

2) 毕业证扫描件或照片。

3) 白底或蓝底证件照。

4) 填写工作证明模板（5年/10年人力资源工作）。

5) 填写《国家职业技能等级认定申请表》。

6) 填写《职业技能等级认定申报材料真实性承诺书》