评职称有着多方面的重要意义和用途，主要体现在以下几个方面：

   对个人的意义和用途

职业发展：职称是衡量专业技术人员学术技术水平和专业能力的重要标志。在许多行业中，较高的职称往往是晋升管理岗位或专业技术高级岗位的重要条件。例如，在教育领域，教师评上高级职称后，就有更多机会担任学校的教学管理职务或参与更高级别的教学研究项目；在医疗行业，医生晋升到副主任医师、主任医师等职称后，能够在医疗团队中承担更重要的职责，参与更复杂病症的诊断和治疗。

薪资待遇：职称与薪资待遇通常紧密挂钩。一般来说，职称级别越高，薪资水平也会相应提高。这是因为职称反映了个人的专业能力和贡献，企业或单位通过提高薪资来激励员工提升自己的专业水平。例如，在一些国有企业和事业单位，中级职称人员的薪资会比初级职称人员高出一定比例，高级职称人员的薪资则更高。而且，在一些福利待遇方面，如住房补贴、公积金等，也会根据职称级别有所不同。

自我价值认可：获得职称是对个人专业知识、技能和工作成果的一种认可和肯定。它代表着个人在专业领域内达到了一定的水平，是个人职业生涯中的一种重要成就。这种认可不仅来自于外界，也能让个人自身获得成就感和自信心，从而更加激励自己在专业领域内不断进取。

    对单位和社会的意义和用途

人才评价与选拔：职称制度为单位提供了一套科学、规范的人才评价和选拔体系。通过职称评审，单位可以准确了解员工的专业能力和水平，将优秀的专业技术人才选拔出来，为他们提供更广阔的发展空间，同时也能合理配置人力资源，使人才能够在适合自己的岗位上发挥最大的作用。

提升单位竞争力：拥有高职称的专业技术人员数量和比例，是衡量一个单位技术实力和竞争力的重要指标之一。单位中高职称人员越多，说明其专业技术力量越强，在市场竞争中就越具有优势。例如，在一些科研单位和高新技术企业，拥有大量高级职称的科研人员能够承担更多的国家级科研项目，开发出更具创新性的产品和技术，从而提升单位的核心竞争力。

促进社会人才培养：职称制度对整个社会的人才培养起到了积极的引导和推动作用。它鼓励专业技术人员不断学习新知识、新技能，提高自身素质，促进了人才的成长和流动。同时，职称评审的标准和要求也为社会人才培养提供了明确的方向，引导教育机构和培训机构按照市场需求和行业标准培养各类专业技术人才，满足社会经济发展对不同层次专业技术人才的需求。