职称论文发表要求主要包括以下方面：

• 期刊要求

• 正规性：刊物必须是正规期刊，具有新闻出版总署备案，同时具备国际刊号（ISSN 号）和国内统一刊号（CN 刊号）。可通过国家新闻出版总署期刊检索窗口查询刊物是否正规。

• 检索性：论文发表后能在万方网、维普网或知网上查到。论文见刊时间和上网检索时间有一定时间差，通常期刊出版后需等待一段时间才能在网上检索到。

• 等级：不同职称等级对期刊等级要求不同。一般来说，正高级职称通常要求核心期刊或 SCI/EI 等国际期刊；副高级职称要求省级以上期刊；中级职称要求市级以上期刊；初级职称发表在正规普刊即可。但具体要求因地区和行业而异。

• 类型：一般要求发表在专业相关的学术期刊上，增刊、副刊、专刊、专辑等非常规出版物上的论文，通常不被接受作为职称评定的成果。

• 论文自身要求

• 标题：简洁明了，准确反映论文主题，一般不超过 20 个字。

• 作者署名及单位信息：题目居中，作者署名及单位信息标在题目下，当作者单位不同时，应用数字标识区别。

• 摘要：一般为 200 字左右为宜，应排除本学科领域已成为常识的内容，切忌将应在引言中出现的内容写入摘要，用第三人称，不用 “本文”“作者” 等作为主语。

• 关键词：要求 3-8 个关键词，各词间用分号隔开。

• 正文：篇幅一般在 4000-8000 字左右，具体因期刊和职称要求而异。正文应结构严谨、逻辑清晰，包括引言、研究方法、结果与分析、结论等部分。

• 参考文献：限著者阅读过和论文中引用过且正式发表的出版物，未公开发表的资料请勿引用，按在文章引用的先后顺序编号，一般不超过 15 条。

• 专业性：论文内容要与申报职称的专业领域相关，体现申报人的专业水平和研究能力。

• 学术性：具有一定的学术价值，研究内容有深度，包括研究内容的创新性、科学性和实证性等方面。

• 原创性：查重率一般要求不超过 30%，但不同地区和单位可能有不同的个性化要求，有些特殊领域或单位要求可能更严格。

• 内容：

• 数量：一般来说，评中级职称建议至少准备 1 篇论文，评高级职称至少准备 2 篇论文，但具体数量要求也因地区、行业和单位而异。

• 格式：

此外，部分地区或单位可能还会对论文的作者位次有要求，如要求是独立撰写或为第一作者。同时，在一些高级别职称评审中，还可能会关注论文的影响力，如发表在高影响因子期刊上或被广泛引用的论文更具优势。