涵盖多个方面，包括人力资源规划（根据公司规模需求规划合理的招聘信息等）、招聘与配置（策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等）、培训与开发（从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等）、薪酬管理（设计薪酬，调整薪资福利等）、绩效管理（激励型绩效管理或管控型绩效管理）、劳动关系管理（如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等）。

劳动关系协调师是指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

劳动关系协调师是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。他们主要负责劳动标准的宣传和实施管理，以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作。

职业培训师是从事面向全社会劳动者进行专业性、技能性、实操性职业（技能）培训一体化教学及培训项目开发、教学研究、管理评价和咨询服务等相关活动的教学人员。

随着经济的发展和企业对人才培训的重视，职业培训师的市场需求旺盛，薪资水平也在稳步增长。国家对职业技能培训的政策支持，以及线上教育平台的兴起，为职业培训师提供了更广阔的发展空间和机会。